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韶關社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2924 19014 14% 8% 409.36 233.92 2661.96 1521.12
基本醫療保險 3776 22458 5.5% 2.0% 207.68 75.52 1235.19 449.16
失業保險 1500 18882 0.48% 0.20% 7.20 3.00 90.63 37.76
工傷保險 1500 22458 0.57% 8.55 128.01
生育保險 3776 18882 0.900% 33.98 169.94
大病醫療 132.00 132.00
殘保金 54.92 54.92
小計 853.69 312.44 4472.65 2008.04
合計 1166.13 6480.69

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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生育備案

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  • 咨詢增值服務
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社保常識

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生育保險的待遇有哪些?

  生育保險的待遇有哪些?生育保險沒有醫療保險和養老保險那么受到大家的重視,所以有很多朋友不了解。下面我們就來看看生育保險的待遇有哪些?

生育保險的待遇有哪些? 第1張

  生育保險險制度中的生育保險基金由企業繳納的生育保險費、利息、滯納金等各種費用組成,主要用來支付生育保險中的現金補貼部分、并且支付的范圍會因地區不同而有細微差別。具體來說一般包括這樣幾類費用:

  (1)生育津貼(原稱產假工資)。根據最新的國家規定,生育津貼交付的期限為128天。各地的計劃生育條例會對晚婚晚育的職工給予延長產假期間的優惠政策。生育津貼的計發辦法有兩種:一是在開展生育保險統籌的地區以職工所在企業上年度職工月平均工資為基數計發;二是在沒有開展生育保險社會統籌的地區,則以女職工生育前的基本工資為基數計發,一般不低于女職工生育前的基本工資。

  (2)生育醫療費。生育基金支付的醫療費用主要包括生育女職工的檢查費、接生費、手術費和藥費。

  生育保險的待遇有哪些?

  設立生育保險的主要作用在于保障婦女在生育期間的生活。根據我國生育保險條例的規定,享有生育保險的女職工可以享有下面這些待遇:

  (1)享有產假。這是生育保險最基本的待遇。所謂產假就是指按照國家法律、法規規定給予生育職工在分娩后的一定時間內所享受的有薪假期。在這段期間內,生育的女職工可以不用按照勞動合同的約定正常上班,但仍可以繼續領取薪水。產假的主要作用是使女職工在生育期間得到適當的休息,逐步恢復體力和健康,并照顧和哺育嬰兒。

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