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OUTSOURCING OF HUMAN RESOURCES MATTERS
化繁為簡、專注核心
KEEP THE COMPLEX SIMPLE AND FOCUS ON THE OORE

CUSTOMER PROBLEMS

客戶難題

異地員工社保公積金政策

屬地化繳納要求

重復、瑣碎事務耗時耗力

不利發(fā)展核心業(yè)務

各地政策不同,變化頻繁

管理困難

分支機構多,溝通成本高

效率低,HR疲于奔命

RUIFANG ADVANTAGES

瑞方優(yōu)勢

  • 省去麻煩

    通過整體規(guī)劃和籌劃,實現(xiàn)統(tǒng)一管理,應對復雜多變的政策和繁瑣經(jīng)辦流程

  • 節(jié)約成本

    探索更加規(guī)范科學的人員管理模式,實現(xiàn)跨地區(qū)經(jīng)營,降低企業(yè)隱形成本

  • 解決難題

    滿足員工日益增多的需求,提升員工幸福感,實現(xiàn)更大程度的人才吸引力

  • 控制風險

    解決五險一金屬地化問題,實現(xiàn)用工、薪酬、 個稅、五險一金平衡,滿足合規(guī)需求

COOPERATIONG PROCESS

合作流程

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