2017-2018年許昌社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新許昌最低社保繳費基數

什么是工傷職工停工留薪期？

　　什么是工傷職工停工留薪期?工傷保險參保后，員工因公受傷，可以申請工傷賠償。如果員工工傷無法上班，可以申請停工留薪。今天，我們就來了解一下什么是工傷職工停工留薪期?

什么是工傷職工停工留薪期？

　　根據工傷保險條例規定，職工因遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受治療的，實行工傷停工留薪期。停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期限。目前我國并未對各類工傷停工留薪期限進行統一規定，如需了解可以撥打當地12333進行詳細咨詢。

工傷停工留薪期最長不超過多多久？

　　根據新工傷保險條例第三十三條規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　溫馨提示：根據我國工傷保險條例規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。簡單來說就是工傷職工提供留薪期間原來工資福利待遇不變。

　　什么是工傷職工停工留薪期?單位一定要記得為員工辦理工傷保險參保繳費，如果沒有為員工辦理工傷保險參保繳費。那么，員工因公受傷后產生的醫藥費和工傷賠償，很可能只能由單位承擔。為員工辦理工傷保險參保繳費，可以降低用工風險。