2019-2020年來賓社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|來賓企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算

月末入職或月初離職要交當月社保嗎？

　　月末入職或月初離職要交當月社保嗎?單位要為員工辦理社保參保繳費，且需要在員工入職三十個工作日內。單位斷繳漏繳員工社保，也是需要補繳上的。那么，員工在月末入職或月初離職，單位要為該員工繳納當月社保費嗎?

月末入職或月初離職要交當月社保嗎？

　　多數企業在處理員工月末入職、月初離職的社保繳納問題時，也有企業按照內部規定，一般的做法是：

　　針對入職員工，在當月15日之前入職，公司將為其繳納當月社保，15日之后入職，公司將從下月開始為其繳納社保;

　　針對離職員工，在當月15日之前離職，公司不為其繳納社保，而在15日之后離職，則公司會為其進行社保繳納。

　　其實如果嚴格按照法律規定，只要員工在職1天，企業都應向其支付勞動報酬并為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況。

　　所以上述的那些企業內部規章制度，其實是不合法的。

　　根據《社會保險法》第58條規定：

　　用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　《勞動法》第3條規定：

　　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

　　也就是說，員工在職期間，如果企業不能為員工繳納社保，或者出現員工個人承擔企業繳納費用的情況，將會面臨以下用工風險：

　　1、職工離職后申請仲裁，企業面臨補繳風險;

　　2、離職日期未到，在交接過程中發生工傷，企業由于當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用。

　　月末入職或月初離職要交當月社保嗎?按照相關法律法規，員工在職一天單位就要給員工繳納當月社保。了解更多社保政策知識，請關注我們網站。