2019-2020年崇左社?；鶖嫡{整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數|崇左企業(yè)個人社保繳費基數|社?；鶖翟趺此?/p>

沒有繳納社保的女職工可以休產假嗎？

　　沒有繳納社保的女職工可以休產假嗎?之前有些企業(yè)用各種方式想逃避給員工繳納社保，而員工沒有意識到社保的重要性也就同意，到了需要修產假的時候就咨詢。沒有繳納社保的女職工可以休產假嗎?下面我們就來看看吧!

　　那么產假期間的工資是如何發(fā)放的呢?

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發(fā)

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

　　第三，產假，領生育津貼

　　產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取。

　　簡單的講就是：

　　1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).

　　2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　　原來無論員工是否繳納了社保，都是有權力享有產假的，這是法律賦予女職工的特殊權利。