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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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賀州社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2955.1 14775.3 16% 8% 472.82 236.41 2364.05 1182.02
基本醫療保險 2955.1 14775.3 7.0% 2.0% 206.86 59.10 1034.27 295.51
失業保險 2955.1 14775.3 0.50% 0.50% 14.78 14.78 73.88 73.88
工傷保險 2955.1 14775.3 1.10% 32.51 162.53
大病醫療 40 10 40 10
小計 766.97 320.29 3674.73 1561.41
合計 1087.26 5236.14

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

賀州人力資源事務外包服務

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社保卡辦理

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醫療保險報銷

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社保轉入

免費

¥200

生育備案

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¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

賀州人力資源事務外包資質證書

社保常識

2019-2020年賀州社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|賀州企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算

養老保險新規定

  養老保險新規定,對于養老保險來說,大部分人還是比較關注的,因為每個人都會慢慢變老。

  而養老保險剛好就可以在退休以后還能保障一定的生活保障。那么接下來我們就一起來看看養老保險新規定。

養老保險新規定 第1張

2018年養老保險新規定有哪些?

  根據相關部門發布的政策表示。從2018年1月1日起,對于 2017年底前,已經按規定辦理退休手續,并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平,總體的調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

  將繼續統一采取定額調整、掛鉤調整以及適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整體現了社會公平,同一地區的各類退休人員調整標準基本一致。掛鉤調整要體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制,使在年輕時多繳費、長繳費的人員多得養老金。對于高齡退休人員、艱苦邊遠地區的退休人員,適當的提高調整水平,確保企業退休軍轉干部基本養老金不低于當地企業退休人員的平均水平。

  根據全國城鄉居民人均可支配收入和財力狀況等因素,合理的確定全國基礎養老金最低標準。各地根據當地的實際提高基礎養老金標準,對于65歲及以上城鄉老年居民予以適當傾斜。對長期繳費、超過最低繳費年限的,適當加發年限基礎養老金。

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