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【人事外包】社保繳費

　　社保繳費，社保是國家以法律形式規(guī)定用人單位和職工必須繳納的社會保險，這對于職工來說也是一種福利，對于沒有上班的人員也會想要享受社保，所以也會進行社保繳費，下面小瑞就給大家說說社保如何繳費和相關的知識

五險與兩險的區(qū)別

　　根據國家相關規(guī)定，正規(guī)的單位都是要為員工提供五險一金的， 以往一些公司為了少出一些錢，就會讓員工自己來繳納社保，不懂的人還以為自己能拿到更多的錢，為此而暗暗自喜。由個人來全額繳納社保時，“五險”就直接變成了“兩險”。以個人身份繳納社保就只能參加養(yǎng)老保險和醫(yī)保，這樣就損失了享受失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的相關待遇。

五險與兩險哪個劃算

　　有人認為失業(yè)保險、工傷保險、生育保險并沒多大用，自己少交了這三種險的費用，可以留下更多生活費。事實真是如此嗎

　　以個人身份繳納社保時，除了少享受3個險種外。根據現有的國家政策，如果按照最低繳費基數來參保，假設工資為3370元/月來計算，如果是公司來幫你繳納，則公司要出1021元，個人只需要支付360元即可享受五險。但是，如果是個人來繳納時，不但只能參加養(yǎng)老保險和醫(yī)保，而且每個月繳納的費用大約在880元左右，這筆賬算下來就虧大發(fā)了。個人繳納費用不但要比公司繳納費用多出500多，而且還只能享受兩險，這樣看來還是公司幫忙買劃算。

　　很多時候，公司其實是不想幫員工買社保的，因為成本很高，假如一個員工的工資只有3000塊，但是公司還是要幫員工出1000多塊錢的社保費用，再加上工資就變成4000多了，所以公司如果不幫你買社保，反而可以省下很多。上面也說了，社保繳費是國家法律強制規(guī)定繳納的，所以這種不給員工買社保是不合法的。如果要專注核心業(yè)務發(fā)展的話，是可以將社保外包出去的。