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咸陽社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3390 16947 20% 8% 678.00 271.20 3389.40 1355.76
基本醫療保險 4400 13200 6.0% 2.0% 264.00 88.00 792.00 264.00
失業保險 2456 12279 0.70% 0.30% 17.19 7.37 85.95 36.84
工傷保險 4093 12278 0.49% 20.06 60.16
生育保險 4093 12278 0.25% 10.23 30.7
大病醫療 2 15.2 2 15.2
殘保金
小計 991.48 381.77 4360.21 1671.80
合計 1373.25 6032.01

社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

咸陽人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

咸陽人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年咸陽社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新咸陽最低社保繳費基數

農村社保補繳怎么繳?

農村養老保險如何繳費?

  新農村養老保險繳費標準目前設為每年100元、200元、300 元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12個檔次。

  新農村村養老保險繳費基數,可以分別按照5%、10%、20%、30%的比例按年繳費,具體繳費比例由參保居民自主選擇,交費的方式有以下幾種:

  一是定期交費。在收入比較穩定或比較富裕的地區和人群采用這種方式。如鄉鎮企業可按月、按季交納保費,富裕地區的農民可按半年或按年交納保費,其交費額既可以按收入的比例,也可以按一定的數額交納。

  二是不定期交費。多數地區因收入不穩定而采取的方式。豐年多交,欠年少交,災年緩交。家庭收入好時交,不好時可不交。

  三是一次性交費。多數是歲數偏大的農民,根據自己年老后的保障水平將保費一次交足,一直到60歲以后按規定領取。

農村養老保險領取時間

  參保人員在達到領取養老金年齡時,應向戶口所在的行政村或鄉鎮企事業單位的代辦員申請辦理領取手續。本人要攜帶戶口簿(或身份證)和農村養老保險《繳費證》,填寫領取申請表,交回《繳費證》。縣(區)勞動保障局農村社會保險經辦機構經審核合格后,發給農村社會養老保險《領取證》,參保人員憑《領取證》到銀行或代辦員處領取養老金。

  【總結】參保人員領取養老金的時間為其60周歲月份的次月開始領取農村社會保險的養老金。

農村社保補繳怎么繳? 第1張

如何一次性補交養老保險

  國家出臺補繳養老保險費新政策,對未參加企業基本養老保險單位和人員及中斷繳費企業和人員補繳基本養老保險費做出明確規定,為各類人員補繳以前中斷期間的養老保險費,接續養老保險關系提供了政策依據。

  只要男滿45歲,女滿40歲即可進行養老保險補繳,但一次最多只能補繳10年,需繳納62952元。而男滿60歲女滿55歲則可以一次性補繳15年,需繳納94428元。到法定年齡后,根據各地情況每月可領取800-1300元的養老保險,若每月1300元,則需6年回本。若每月800元,則需9.8年回本。

  專家對此表示,“十三五”期間以縮小收入差距為目標,將更加注重健全分配機制,二者增幅有所區別,是企業和機關事業單位養老保險制度并軌、增強公平性的直接體現。

  2015年之前,企業退休人員基本養老金已經連續十一年每年提高10%。2016年,企業和機關事業單位退休人員養老金調整幅度降為6.5%,這次調整是2014年10月機關事業單位養老保險制度改革后第一次按照基本養老金調整辦法調整待遇,也是企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整待遇,邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步。
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