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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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泰安社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3496 15891 18% 8% 629.28 279.68 2860.38 1271.28
基本醫療保險 3496 15891 8.0% 2.0% 279.68 69.92 1271.28 317.82
失業保險 3496 15891 0.70% 0.30% 24.47 10.49 111.24 47.67
工傷保險 3496 15891 0.40% 13.98 63.56
生育保險 3496 15891 1.00% 34.96 158.91
大病醫療 5 3.33 5 3.33
小計 987.37 363.42 4470.37 1640.10
合計 1350.79 6110.47

社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

泰安人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

泰安人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年泰安社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新泰安最低社保繳費基數

怎么辨別勞務派遣公司是否正規合法?

  怎么辨別勞務派遣公司是否正規合法?對于目前的用工形式來說,大部分企業更愿意選擇勞務派遣的方式。相應的勞務派遣公司也越來越多,那么怎么辨別勞務派遣公司是否正規合法呢?

怎么辨別勞務派遣公司是否正規合法? 第1張

勞務派遣公司是否正規合法?

  勞務派遣是國家允許并且推行的一種用工方式,正規的勞務派遣公司會守法運行、會考慮企業、個人三方利益,對于勞動者也是有利的。對于企業來說,有第三方專業的人力資源公司,提供日常的人事代理服務,辦理工資發放、保險申報、等事項,這樣能很大的減輕企業的壓力。主要在于用人單位選擇正規的派遣公司才是最可靠的。

  選擇正規勞務派遣公司可靠性比較高:

  勞務派遣工是一種新形的用工模式。派遣用工形式是為了適應我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的,計劃經濟條件下的用人制度束縛了各企事業單位的發展,為了解除這種束縛,尋求人力資本的最大化。也不排除有小型騙人的黑中介勞務公司,先讓交錢后找工作的,在找到工作之后,領了工資還要扣除百分之幾的服務費。這種小型公司要慎之又慎,可以說是可靠度為零。所以,無論是個人還是企業用人單位,找工作也好,用工也罷,一定要找正規型勞務派遣公司才是最可靠的。

勞務公司是否正規可靠,可以從以下幾點來判斷:

  1、公司是否具有勞務輸送的資質。勞務公司需要具有獨立的法人資格的勞務派遣公司,一定要查看營業執照、稅務登記證和組織機構代碼證、清楚這家公司是否有派遣勞務的資質。

  2、公司的服務時間。一般,勞務派遣公司的從成立到發展是需要一段時間的,對于勞務輸送公司,存在的時間越長,那么說明受到的認可度就越高,這些公司的實際操作經驗也就比較豐富。

  3、公司在該行業的口碑。了解這家公司在整個行業里的口碑怎樣,當然也可以多了解幾家公司進行對比。

  4、公司的成功案例。另外多和成功輸出的勞務交流,看看成功案例的真實性,如果條件允許最好是可以去實地考察和查詢下公司的營業執照,打聽從該勞務派遣公司勞務輸送的情況。

  以上是怎么辨別勞務派遣公司是否正規合法?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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