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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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南京社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2772 18171 19% 8% 526.68  221.76  3452.49  1453.68 
基本醫療保險 2772 18171 9.0% 2.0% 249.48  55.44  1635.39  363.42 
失業保險 2772 18171 0.50% 0.50% 13.86  13.86  90.86  90.86 
工傷保險 2772 18171 0.20% 5.54  36.34 
生育保險 2772 18171 0.80% 22.18 145.37
大病醫療 10.00  10.00 
小計 817.74  301.06  5360.45  1917.96 
合計 1118.80  7278.41 

社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

南京人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

南京人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年南京社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新南京最低社保繳費基數

勞務派遣公司可信嗎?

  勞務派遣公司可信嗎?對于企業來時候用工模式如果是全部用原來的那種,就會使企業的成本很高,所以現在也出現了很多種用工模式。今天我們就來看看勞務派遣公司可信嗎?

勞務派遣公司可信嗎? 第1張

  1.什么是勞務派遣?

  勞務派遣是一種用人手段,即用人單位通過勞務派遣公司選拔人才,派遣公司與用人單位和派遣人簽訂人才派遣協議和勞動合同,以規范勞務派遣雙方的權利義務。同時,通過勞務公司,這是一種新型的雇傭方式,用于支付人才,辦理社會保險和管理文件。

  第三,如何區分勞務派遣公司是否可靠?

  1.查看公司是否具有勞工運輸資格。要擁有獨立的法人資格公司,勞動服務公司必須檢查營業執照,稅務登記證和組織機構代碼證。

  2.查看勞工服務公司的服務時間。一般來說,從建立到發展需要一段時間。對于勞動服務公司,生存時間越長,這些公司的知名度和實踐經驗就越高。

  3.查看公司在行業中的聲譽。如果您對一些勞務派遣公司了解更多,可以在線查看。

  4,看一下公司的成功故事,不要相信各種榮譽。此外,與成功輸出的勞務交換,看成功派遣案件的真實性,如果條件允許,最好去現場檢查并查詢公司的營業執照,向勞務派遣處查詢勞務。勞工公司。

  以上就是勞務派遣公司可信嗎?的資料,想了解其他相關知識的,可以返回首頁進行查看。有需要了解瑞方勞務派遣業務的,也可以返回首頁查看。

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