2017-2018年畢節社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新畢節最低社保繳費基數

人力資源外包的員工工資應該誰來發？

　　人力資源外包的員工工資應該誰來發?現在大多公司都采用了新的用工模式，比如：勞務派遣、勞務外包等靈活用工模式。那么人力資源外包的員工工資應該由誰來發?下面我們來看看。

　　通常來說人力資源外包員工是根據用工企業與人力資源公司的商定，外包工與人力資源公司簽訂勞動合同，人事關系屬于人力資源公司，然后由人力資源公司安排這些員工到實際用工企業工作，員工工資是由用工企業支付給人力資源公司，再由人力資源公司發放給員工。

　　企業使用人力資源外包一般是外包一些技術性和事務性的工作居多，例如：人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容。

　　企業根據自身的業務或用工需求，把業務外包給一些人力資源公司來完成，所以在人力資源外包過程中只是用工企業與人力資源公司雙方發生關系，用工企業與人力資源公司員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協議。

　　人力資源外包作為一個經營服務項目，企業與人力資源公司之間關系處理適用合同法。用工企業只按照雙方約定出費用，而人力資源公司只需要按照企業用工企業的要求，做好這項業務就可以了，至于這些人員的招聘，社保辦理則由人力資源公司負責。