員工自愿放棄社保對于公司有影響嗎?社保是國家出臺的社會保障制度，在目前社保的重要性大部分人也是知道的，不過還有一小部分不清楚的就會想放棄繳納社保。下面小瑞就給大家講講員工自愿放棄社保對于公司有什么影響?

不買社保要現金

　　按照《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社保基金按保險類型，來確定資金的來源，逐步的實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法繳納社保，也就是說，用人單位為員工繳納社保是法律強制規定的，如果不繳就違反了法律，是要承擔法律后果的。不是說，想不繳就不繳的。

員工自愿放棄社保，并簽訂保證書，是否就可行了。

　　對于不繳社保，簽訂保證書的作法是不行的，因為這樣的聲明，并不具備法律效力，從法律的規定來看，為員工繳納社保是用人單位法定的義務，權利可以放棄，但義務是必須履行的，這是法律的基本原則，所以，就算員工簽訂自愿放棄社保的保證書是不合法的。

不為員工繳納社保，企業會有什么風險。

　　根據《勞動法》的相關規定，企業未依法為員工繳納社保費用的，員工可以解除勞動合同。并且要求企業支付經濟補償。

　　用人單位沒有為員繳納社保，期間如果員工發生工傷，那么將由該用人單位按本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

不給員工繳納社保，企業會有什么處罰。

　　1、責令限期繳納，勞動保障行政部門會責令用人單位在一定期限內全部繳清費用。

　　2、如逾期不繳納的，將會加收滯納金，數額為每逾期一日加收所欠款額的2%

　　3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

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