公司如何異地繳納社保?員工的社保一直是公司的一項(xiàng)工作，國家規(guī)定用人單位必須要給員工繳納社保，而有的公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展，將公司的員工派駐外地辦公。根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，企業(yè)只能夠?yàn)閱T工繳納公司注冊地的社保，那么公司該如何給異地員工繳納社保呢?

公司如何異地繳納社保?

　　對于這個問題，其實(shí)有三種方式可以給異地的員工繳納社保。

　　1、委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為員工代繳社保

　　此種方式是合法，沒有法律風(fēng)險(xiǎn)，員工也可以享受到完整的社保權(quán)益。目前也是市面上應(yīng)用最廣，雖然需要交納服務(wù)費(fèi)，但是方便省心。如果派駐員工在多個地方，就可以找代繳地域比較廣的人事外包公司。

　　2、在派駐地設(shè)立分公司，通過在派駐地進(jìn)行繳納社保。

　　該種模式最為合規(guī)，對員工而言也是最方便。適合于公司在派駐地需要長期的開展業(yè)務(wù)。但此種方法涉及注冊資本繳納、稅務(wù)等額外開支。還要請專人來管理社保的事務(wù)性工作。

　　3、勞務(wù)派遣

　　也就是通過與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由派遣公司與員工簽訂勞動合同，為員工上社保。

　　該種方式合法，不存在法律風(fēng)險(xiǎn)，員工也可以享受到完整的社保權(quán)益。只需要負(fù)擔(dān)員工的工資成本及勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)，成本較低。但是，此種方式員工缺乏歸屬感，如若公司短期派遣，此種方式可行，若是長期則需要仔細(xì)衡量。

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