機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)不同的人群的經(jīng)濟(jì)條件不同，也有著不一樣的標(biāo)準(zhǔn)，比如在農(nóng)村的養(yǎng)老保險(xiǎn)中是由政府補(bǔ)貼的。今天我們來看看機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)有哪些相同和不同之處吧!

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納費(fèi)用，由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，按月繳納。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例是，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%，計(jì)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金;個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%，由單位代扣，全部計(jì)入個(gè)人賬戶。

　　個(gè)人月繳費(fèi)工資基數(shù)是按本人上一年月平均工資核定的;新設(shè)立的單位和參保單位新增的工作人員，是按本人起薪當(dāng)月的月工資核定。個(gè)人月繳費(fèi)工資基數(shù)超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按照全省上年度在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

　　機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)的工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼，不含節(jié)日補(bǔ)貼)、年終一次性獎(jiǎng)金;事業(yè)單位的工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(特區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、績(jī)效工資(不含節(jié)日補(bǔ)貼)。其余項(xiàng)目暫不納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革

　　改革實(shí)行的是“老人老辦法、新人新制度、中人平穩(wěn)過渡”。在改革前退休的“老人”保持原待遇水平不降低，按國家、省等規(guī)定的項(xiàng)目(標(biāo)準(zhǔn))發(fā)放基本養(yǎng)老金。在改革之后參加工作的“新人”基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。改革之前參加工作、改革后退休的“中人”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

　　以上就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回瑞方人力首頁查看。

標(biāo)簽：