勞務(wù)派遣暫行規(guī)定：法律責(zé)任

　　1、勞務(wù)派遣協(xié)議根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》的第五十九條規(guī)定　勞務(wù)派遣的單位，派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)并訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位需要根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限，分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　2、雙方的法律責(zé)任按照 《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，將由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他相關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正;如果情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上，五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)將其吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

　　1、勞動(dòng)合同的期限：

　　《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣的單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

　　2、合同內(nèi)容

　　《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)即勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　現(xiàn)在的勞務(wù)派遣公司也是很多的，想了解更多可以返回瑞方人力首頁(yè)進(jìn)行查看。

標(biāo)簽：