推遲退休年齡的利弊。延遲退休的消息相信大家都聽說過，那么，延遲退休對于我們還沒退休甚至還要幾十年才退休的人來說有什么利弊之處呢?下面，我們來了解一下推遲退休年齡的利弊。

延遲退休的積極作用

　　（一）緩解養老金支付的巨大壓力

　　我國的養老金職工退休之后，一方面直接導致繳納養老保險的人數減少，使養老金的收入規模縮小;另一方面導致社保部門對養老金的支出大幅度增加，加重國家對養老金的支付壓力。特別是在1993年實行社會統籌和個人賬戶相結合的養老金籌集方式之后，1993年之前參加工作的勞動者個人賬戶資金少之又少，1993年之前已經退休的勞動者個人賬戶資金為零，這樣只能從新職工的個人賬戶中挪出很大一部分資金用以支付這部分退休職工的養老金。推行延遲退休，可以增加勞動者養老基金的繳費年限，推遲養老金的領取時間，積累更多的養老基金，通過這種增收減支的方法可以使養老金在一定程度上形成積累，減輕國家對養老金支付的壓力和減小養老基金的缺口。

　　（二）提高退休后的養老金收入

　　我國現行的養老保險制度規定，企業退休人員領取的養老金數目與職工退休前一年統籌地區在職職工的平均工資掛鉤，延遲退休可以增加基礎養老金的領取數額;另外，對于事業單位的職工來說，退休之后領取的養老金往往與工齡有關，延遲退休相當于延長工齡，相應的養老金也會隨之增加。

　　（三）緩解勞動力短缺

　　隨著經濟的持續發展和受教育年限的不斷增加，我國的人口紅利期即將結束。在這種情況下，社會工作經驗、專業知識技術等方面相對豐富的退休人員就更具有競爭力，成為了社會經濟發展的短缺人群，延遲退休就會造成我國真正的勞動力資源短缺，長期以來將會給社會帶來更加嚴重的后果。

延遲退休的消極作用

　　（一）損害特定人群的利益

　　勞動強度大、工資待遇低的體力勞動者，工作壓力大，收入不穩定，到了退休年齡后，體力和精力都跟不上工作的節奏，希望能夠按時退休甚至是早些退休，以及早領取養老金，早點享福，延遲退休無疑是讓那些重體力勞動者的身體繼續慘遭傷害;另外，延遲退休也損害到了低收入勞動者，當企業的效益不好時，可以提前退休到效益好的企業尋找新的工作機會拿到更高的工資以維持以后的生活;延遲退休還影響到了高收入者的生活質量，高收入勞動者在工作期間就已經積累了大量的財富，他們不需要靠延遲幾年退休來領取更多的養老金來養老，他們工作很多年之后需要的是更多的閑暇時間或者是被單位返聘給自己帶來的心里滿足感與成就感。

　　（二）增加年輕人的就業壓力

　　雖說我國的就業崗位并非是完全固定的，一類勞動力的增加不會必然引起另一類勞動力的減少，老年人與年輕人在受教育程度、工作技能和經驗方面存在很大的不同，臨退休的閱歷豐富的老年人處在高級的工作崗位而年輕人處在低級的工作崗位上，但是對工作崗位的擠占都是從上級往下級的，需要一個中間層次的接續，所以，延遲退休依舊會擠占年輕人的就業崗位。我國每年增加退休人數為600萬―700萬人，延遲退休也就意味每年會減少600萬―700萬個就業崗位，而我國每年新增勞動力2 400多萬個，這就使得勞動力市場供大于求的局面更加嚴重，一些大中專院校的畢業生，不斷向城市轉移的農村勞動力，復員轉業的軍人，還有那些處于失業流動的人員長期處于失業狀態，增加就業壓力，更甚者會使他們對自己的未來失去信心，還可能會增加社會的不穩定因素。

　　（三）增加企業養老金的繳費負擔

　　有些企業職工的工資是隨著工齡的增加而增加的，因此，面臨退休的老員工的工資一般都會比企業新員工的工資高出很多，相應地，企業為老員工繳納的那一部分養老金也會隨著工資的提高而增加，相比之下，這就使得企業為老員工繳納的養老金比給新員工的多。延遲退休不僅會使企業工齡高拿高工資的老員工無法退出工作崗位，企業還要依法給他們繳納更多的養老金，這無疑加重了企業繳納養老保險的負擔。

　　（四）加重企業用工壓力

　　中國目前的受教育水平隨著年齡的增長而降低，老年勞動者雖然在工作經驗上占有優勢，但是隨著科學技術的不斷發展，他們所掌握的知識技術已經跟不上時代的步伐。企業真正需要的是那些身體素質好，具有綜合技術能力和先進知識素養的人才，延遲退休只能使那些身體素質差、專業技術落后的老年勞動者依舊留在工作崗位上，造成人浮于事，工作效率低下，失業可能性增大，市場競爭力下降，企業負擔不斷加重。

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