生育津貼和工資沖突嗎?參加職工社保生育保險的朋友，在生孩子休產假后享受生育報銷、生育津貼的福利。有朋友問，如果休產假期間公司照常發了工資，之后還能申領生育津貼嗎啊?生育津貼和工資沖突嗎?

生育津貼和工資沖突嗎？

　　生育津貼和工資是不能同時享受的。職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

　　根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資支付。

公司拿生育津貼不發怎么辦？

　　生育津貼是休產假期間單位正常發你的正常工資，基金補貼給單位的，直接打到單位賬戶上。津貼高于工資的差額單位要給職工，單位不發工資的津貼要全部給個人。

　　那么，公司拿生育津貼不發怎么辦呢?

　　產假期間單位不發工資/少發工資/克扣工資的就是違法行為，公司拿了生育津貼不發，可以去申請勞動仲裁，投訴舉報。

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