未參保員工發生工傷怎么辦?單位應該為每一位員工辦理社保工傷保險參保，但是，有時候也有意外，新入職員工還沒來得及辦理社保工傷保險參保，就發生了工傷，這種情況應該怎么辦呢?下面，我們就來了解一下未參保員工發生工傷怎么辦?

未參保員工發生工傷怎么辦？

　　工傷保險相關規定：用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金各用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

　　根據規定，我們可以理解為，只要馬上辦理參保，完成繳費，等繳費到賬后，員工工傷治療期間新發生的費用就可以依法享受工傷保險福利。

　　在這里，要給大家解釋一下，什么是“新發生的費用”?“新發生的費用”具體包括哪些?

　　1、什么是“新發生的費用”?

　　是指用人單位職工參加工傷保險前發生工傷的，在參加工傷保險繳費后新發生的費用。

　　2、“新發生的費用”具體包括哪些?

　　(一)因工受傷的，支付參保后新發生的工傷醫療費、工傷康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫療補助金;

　　(二)因工死亡的，支付參保后新發生的符合條件的供養親屬撫恤金。

　　未參保員工發生工傷怎么辦?工傷保險是社保五險之一，單位有責任和義務為每一位員工辦理社保工傷保險參保繳費，單位應在三十個工作日內為新員工辦理社保工傷保險參保繳費。

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