靈活用工到底是好是壞?企業在靈活用工方面都是比較喜歡的，因為靈活用工能夠為企業帶來很大的改變，降低企業成本。專心干核心的事務。

　　企業為什么會采用靈活用工?

　　很多公司發現，按照傳統工作制度來要求所有員工是不合適的，如果可以根據業務需要或崗位采取更靈活的工作機制，往往能達到更理想的效果。那為什么大公司越來越愛采用靈活用工?

　　2008年金融危機后經濟下行是一個現實原因，很多企業出于想要節約人力成本，同時又不想失去人才的考慮，會采用靈活用工來度過這段經濟低迷期。現實生活中的壓力，比如上下班高峰的交通擁擠，也是迫使大公司不得不錯開員工上下班時間的一個因素。靈活用工這種“人性化”的制度也體現了公司不再一味追求發展的速度和利潤，而是把公司的企業文化和人文關懷納入到制度變革的考量中，通過營造一個更舒適的工作氛圍，來調動員工的工作積極性，提升工作效率。如此來看，靈活用工為企業帶去了新的用人希望!

　　靈活用工到底是好是壞?

　　隨著互聯網的發展，靈活辦公將會成為一種常見的工作現象，但是當這種新的工作模式第一次以一種清晰的概念出現時，難免會引起議論。

　　一部分人表示：終于可以不用通勤擠地鐵啦!可以在高效率完成工作之后有更多時間享受生活!傳統的工作模式已經不太適應現在的工作節奏，隨著信息時代的發展，越來越多的工作要求的是效率。但是每天的通勤擠地鐵不僅僅會浪費我們很長的時間，更會影響我們工作的情緒。

　　靈活的工作模式意味著可以睡個懶覺不用那么早去公司打卡、工作累了可以中途出去買杯奶茶、工作完后可以和朋友一起打打游戲。對有家有娃的人來說，這種工作模式可以合理調整工作時間，讓他們得到更多照顧自己和家庭的機會。

　　所以說，靈活用工在現在已經成為一種趨勢，雖然在制造業、銀行業等要實現隨時隨地辦公還不現實，但在IT、零售等不斷開拓線上渠道同時又要優化線下服務的行業，靈活用工可以讓員工適應雙線發展的節奏。

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