試用期需要給員工繳納五險一金嗎?對于很多企業不給員工在試用期繳納社保，大都不清楚這個做法是否正確，下面我們就來看看試用期需要給員工繳納五險一金嗎?

　　一、試用期需要交五險一金嗎?

　　按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

　　根據《住房公積金管理條例》規定，單位應當為與其存在勞動關系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動關系存續期間，因此，試用期內單位也必須為職工繳存住房公積金。

　　二、試用期沒簽合同辭職有工資嗎?

　　只要和企業建立了事實勞動關系，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。

　　第三十一條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資

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