找人事外包公司的利弊有哪些?很多朋友剛了解到人事外包這個行業(yè)，并不是特別知道，到底社保該不該代繳。下面我們就來看看找人事外包公司的利弊有哪些?

　　首先說下找人事外包公司的弊端：

　　與在公司上班相比，找人事外包公司是需要收取服務(wù)費的，并且社保的費用也是需要由自己全部承擔的，這對于生活經(jīng)濟條件較差的人員來說是有壓力的，但是對于自由職業(yè)者來說和靈活就業(yè)的費用也差不了太多，也就需要多交個服務(wù)費，但是一般也就50-200元之間。

　　(當然對于企業(yè)找人事外包來說這種弊端就不存在了)

　　找人事外包公司的利處：

　　1：減少麻煩

　　比較省時省力，基本不需要自己操心，代繳機構(gòu)都可以給辦理了，可以節(jié)省很多的時間和精力。

　　2：專業(yè)性強

　　通過人事外包公司，就能夠一次性繳納成功。因為這一家公司有一定的工作經(jīng)驗，它知道什么樣的情況需要做哪些準備，所有的事情都會事先安排妥當，也能夠更快地完成人事外包地操作。

　　但是找人事外包機構(gòu)時要謹慎，避免找到不靠譜的公司給自己帶來損失，要從多方面去選擇和對比選擇一家專業(yè)靠譜的機構(gòu)。

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