外地的分公司怎么找人事外包?大多企業(yè)都會(huì)有自己的分公司，其他地區(qū)的辦公場地，那么就產(chǎn)生了一個(gè)問題，社保繳納目前還沒有全國統(tǒng)一，也就是說不同地區(qū)繳納社保的政策和基數(shù)是不一樣的。那么外地的分公司怎么找人事外包呢?

　　一、支付總部地區(qū)分公司員工的社會(huì)保障。

　　例如總部在成都，辦事處在重慶，可以為重慶辦事處的員工繳納成都社保，但這種操作對員工來說不方便。員工享受社會(huì)保障福利不方便。醫(yī)療保險(xiǎn)需要在不同的地方注冊，在醫(yī)院治療，并在分支機(jī)構(gòu)報(bào)銷。但是，報(bào)銷程序很麻煩，需要很長時(shí)間。

　　勞務(wù)派遣

　　二是通過勞務(wù)派遣解決分公司員工的社會(huì)保障問題。

　　重慶分公司與重慶勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同，重慶勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工提供社會(huì)保障。通過這種方式，員工可以方便地支付當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障并享受社會(huì)保障福利。但是，這里有一個(gè)問題，就是員工與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，從而成為勞務(wù)派遣的員工。

　　社會(huì)保障局

　　三、分局委托人事代理機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保障。

　　員工可以在當(dāng)?shù)叵碛谐浞值纳鐣?huì)保障權(quán)益。社保手續(xù)由社保機(jī)構(gòu)辦理，這降低了公司的管理成本。員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，屬于企業(yè)正式員工。與勞務(wù)派遣法相比，它解決了員工的歸屬感問題。醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療簿中只有單位名稱是代理公司的名稱。

標(biāo)簽： 社保代繳