五險公司和個人繳費比例，五險也就是社保，是國家建立的社會保障制度，為大家的養(yǎng)老問題，生病看病問題等給予一些保障，也是需要繳納費用的。下面我們就來看看五險公司和個人繳費比例。

　　一、五險一金的最低標準是什么?

　　實際上，不同省市的五項保險和一項基金的最低標準并不相同。有一個非常復雜的關系。五種保險實際上是指我們社會的五種基本保險，即基本醫(yī)療，工傷，生育和失業(yè)，統(tǒng)稱為社會保障。

　　各地的社會保障支付基數仍然非常相似。通常，最低支付基數不得低于平均社會支付基數的60%，最大支付基數不得超過社會固定支付基數的300%。社保繳費基數是根據上一年度在崗職工的平均社會工資計算的。但是，在不同的地方有幾種不同的計算方法。一些非私營部門計算在職工人的平均社會工資，而另一些在計算所有在職工人的平均社會工資。

　　住房公積金繳存基數在各地都有不同的要求。有些是根據60%的最低支付基數計算的，有些是根據最低社會平均工資計算的。

　　通常，我們需要支付的五種保險和一種基金的金額實際上是支付基數乘以相應的支付比例。五種保險的支付比例不是由國家統(tǒng)一確定的，而是根據五種保險基金的運作情況在當地確定的。除養(yǎng)老保險外，它基本上是基于收入的收支，收入的余額和輕微的余額。

　　2.為什么有些公司不向員工支付五險一金?

　　雇主不向員工支付社會保障的主要原因有兩個：

　　首先，為了減少單位支出，他們很幸運，并不認為會被員工發(fā)現。有人認為降低了人工成本，如果勞動監(jiān)察部門沒有發(fā)現，可以省錢又省心。

　　第二種是短視行為，只關心眼前的利益。這樣的公司通常不打算長期發(fā)展，他們只是計劃賺取一筆計算費用，隨時準備關閉。他不想變得更大或更強壯。這樣的老板腦子里只有錢。

　　3.如果公司不支付五險一金，員工如何保護自己的權益?

　　工人是就業(yè)中的弱勢群體，確實有時必須在這類企業(yè)中工作。實際上，根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位不向職工繳納社會保障金的，職工可以提出辭職，要求經濟賠償。用人單位應當向職工繳納社會保障補助金，并承擔相應的滯納金。

　　因此，一旦員工有離職條件，建議立即離職，向勞動監(jiān)察部門投訴以維護自己的權利，要求社會保障并支付經濟補償。如果我們長期待在雇主手中，該部門很可能會破產并關閉。這樣，我們將無法捍衛(wèi)我們的權利。

　　4.按照最低標準支付五險一金是什么感覺?

　　首先，繳費越高，退休金不是偽造的就越高。按照低標準繳費，未來的養(yǎng)老金肯定比較低，只能享受最基本的養(yǎng)老金待遇。

　　第二個是，當您工作時，您不能只看每月的扣除額并感到高興。薪水通?？鄢幂^少，但是這也表明您為五種保險和一份養(yǎng)老金支付的費用較少，因此退休時可以獲得的福利也較少。

　　第三是年輕或工作中對社會保障政策的無知。當我退休時，我了解到遺憾是沒有用的，一切都為時已晚。

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