人力資源事務外包是一種人力資源服務，幫助企業(yè)管理員工社保，降低企業(yè)管理成本，提高員工滿意度。那么，選擇人力資源事務外包公司代繳員工社保靠譜嗎?

人事外包一般有如下幾種情況：

　　1、自由職業(yè)者希望支付他們自己的社會保障，為他們的生活提供基本保障;

　　2、辭職和辭職人員需要繳納5種保險;

　　3、不是本地戶口，想買房、買車等。沒有工作避免社會保障被切斷選擇支付公司;

　　4、這個城市的孩子需要上學，社會保障不能被切斷;

　　5、需要申請居住證的，申請居住證分。

　　許多人說，如果社保斷繳也沒關系。如果你找到一份新工作，你可以再付一次，或者如果你想以后再付。事實上，這個想法是不正確的。例如，在北京和上海，如果你想買房或買車，你需要提供連續(xù)繳納社保的證明。至少5年內(nèi)，你不能支付一天的費用。如果有需要的人，他們注定被排除在社會保障之外，所以你只能找到社會保障附屬公司來解決他們。

選擇人力資源事務外包公司代繳社保主要事項：

　　人力資源事務外包公司代繳社保是否靠譜?首先要看合作的人力資源事務外包公司是否靠譜，有沒有三證。其次，要看看人力資源事務外包公司的專業(yè)性，服務性，時效性。還要看看選擇的人力資源事務外包公司是否具備國家和地方政府部門認可的資質(zhì)，其次，公司辦公地點是否固定，公司網(wǎng)站是否正式備案，第一選擇是發(fā)展時間長的公司，比如類似瑞方人了、社保028這種已經(jīng)發(fā)展十多年的公司，服務口碑都很好的。

　　人力資源事務外包公司靠譜嗎?不能說所有的公司都是靠譜的，所以，大家在選擇人力資源事務外包公司的時候，要選擇靠譜的人力資源事務外包公司合作。上文介紹的選擇人力資源事務外包公司的注意事項，大家可以多關注一下。還有什么不解的或者想要了解的，可以關注我們網(wǎng)站，了解詳情。

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