人力資源服務的興起，讓很多企業都選擇人力資源服務來輔助公司業務，有的公司為了節約人力成本，會選擇勞務派遣、人事外包、崗位外包、人事外包等人力資源服務。今天，我們要了解的人力資源服務人事外包?企業為什么要選擇人事外包?下面，我們來一一了解。

什么是人事外包？

　　人事外包是指人事管理的大部分工作(如建立勞動關系、招聘和解雇程序、檔案管理、保險和福利管理、工資分配等)。)通過協議移交給專業人力資源服務提供商。

　　人事外包可分為人事代理和勞務派遣。人事代理是指雇員和雇主之間簽訂的勞動合同。企業只將人力資源的部分或全部非核心工作委托給專業人力資源公司。勞務派遣是指用人單位與勞務派遣公司簽訂人才派遣合同，派遣人員到企業工作。用人企業無論是誰，都只有用人單位，勞務派遣公司負責派遣員工。

人事外包包括哪些內容?

　　1、人事外包公司將為外籍人員辦理招聘、調動、退出、社保賬戶變更、年檢和綜合保險。

　　2、用人單位委托招聘派遣崗位所需的人才。

　　3、提供人事政策、法律咨詢、勞動爭議調解等。

　　4、員工滿意度調查，薪酬調查，工作描述。

　　5、提供各種商業保險、福利和培訓計劃、人事外包公司規章制度設計、薪酬設計等人力資源規劃。

　　6、代理參保人員醫療費用報銷和生育津貼申請手續，代理工傷認定、費用支付和退休審核手續。

企業選擇人事外包有什么好處?

　　1、企業人事部門的工作很多而且繁瑣，如員工勞動合同的簽訂、員工招聘、招聘和離職管理、檔案管理、社保支付、工資計算和支付等這些工作都足以讓企業忙暈頭轉向 如果企業將人事工作外包出去，可以節省大量的時間和精力，從而使人力資源部能夠專注于核心工作。

　　2、一個企業的人事部門有很多工作，一般企業都會設立個人事務專家。人事專業的人工成本和設備成本;還有行政費用、通訊費用、工資支付稅等。這些都是錢。如果企業選擇外包人員，不僅會為你節省一大筆錢，還會降低運營成本。

　　3、企業最害怕的是勞資糾紛。新成立的新企業由于不熟悉許多政策，容易發生糾紛。選擇人事外包服務后，企業可以避免因不熟悉的勞動政策而引發的勞動爭議。避免人才大量投資帶來的不確定風險。

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