靈活用工模式是一種新型的用工模式，是不同于傳統(tǒng)而超越傳統(tǒng)的用工模式。企業(yè)采用靈活用工模式，可以幫助企業(yè)降低用工成本，提高員工滿意度。那么，常見(jiàn)的靈活用工模式有哪些呢?

企業(yè)使用靈活用工模式有什么好處？

　　1、降低用工成本

　　一些企業(yè)為在不降薪的情況下降低用工成本，從傳統(tǒng)的固定用工模式轉(zhuǎn)向了靈活用工模式，如：靈活地按實(shí)際需求招聘人才，雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系;以兼職的方式完成一些臨時(shí)性的和季節(jié)性波動(dòng)性需求的工作;將部分工作以勞務(wù)外包的形式外包出去等，都可以納入靈活用工的范疇。采用靈活用工的方式，可以讓人才以流動(dòng)的方式為企業(yè)服務(wù)，降低了企業(yè)人力資源管理的成本，減少了辦事機(jī)構(gòu)、辦公場(chǎng)所、辦公人員、辦公設(shè)備的投入，降低企業(yè)用工成本升企業(yè)在整個(gè)行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　2、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

　　過(guò)去用人單位用多是直接和勞動(dòng)者簽訂合同，由此引發(fā)了一系列問(wèn)題，如：編制人數(shù)、合同糾紛、員工辭退、事故工傷等，產(chǎn)生的糾紛給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)等多方面的損失，影響了企業(yè)的發(fā)展。在法律法規(guī)逐漸健全的現(xiàn)今社會(huì)，這種糾紛似乎已經(jīng)是一種常態(tài)，如果企業(yè)想要盡可能的避免用工糾紛又使更多的人才為我所用呢，靈活用工中的是一種有效的方式。勞務(wù)外包是由勞動(dòng)者與外包組織建立的勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也是由勞務(wù)外包組織負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理。用人單位使用的是勞務(wù)外包組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費(fèi)等項(xiàng)支出不計(jì)入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢的范圍內(nèi)，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

　　3、自主靈活用工

　　靈活用工可以使用人單位根據(jù)自身的具體情況和經(jīng)營(yíng)情況，適時(shí)調(diào)整員工數(shù)量規(guī)模，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工與個(gè)人之間互相的靈活性、自由性。滿足企業(yè)在用人的特殊波峰時(shí)期可以靈活的以需求雇傭人才;而求職者也不需要進(jìn)行全職的勞務(wù)工作，可多方面、多渠道的發(fā)展，這種種更自由、更靈活、更具有彈性的工作模式就是靈活用工。兼職、零工、自由職業(yè)者等都可以歸納到靈活用工的范圍之中。靈活用工的特點(diǎn)使企業(yè)在發(fā)展生存和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力上能夠更加放開(kāi)手腳體現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，從而實(shí)現(xiàn)利益的最大化。

靈活用工模式

　　靈活用工的分類靈活用工從人力資源配置方式來(lái)看，可分為“非標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系”和“非雇傭關(guān)系”兩大類。

　　“非標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系”，有別于企業(yè)直接聘用正式員工，與勞動(dòng)者建立的標(biāo)準(zhǔn)全日制勞動(dòng)關(guān)系，標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī);非標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系包括使用勞務(wù)派遣員工;采取崗位外包/業(yè)務(wù)外包的模式，將標(biāo)準(zhǔn)化崗位或業(yè)務(wù)進(jìn)行外包;使用實(shí)習(xí)生、退休返聘人員或其他類型的勞務(wù)工;使用小時(shí)工，即通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或者企業(yè)自身在符合條件的崗位上與勞動(dòng)者建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系。

　　“非雇傭關(guān)系“，其實(shí)已經(jīng)存在了一段時(shí)間了，在互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，迎來(lái)了突破性的發(fā)展，是指自然人與企業(yè)不建立任何形式的雇傭關(guān)系，而是以自我經(jīng)營(yíng)的方式，與企業(yè)達(dá)成某種形式的業(yè)務(wù)合作，適用《合同法》、《民法》的相關(guān)規(guī)定，具體包括合伙關(guān)系(股權(quán)合伙、業(yè)務(wù)合伙、營(yíng)銷(xiāo)合伙等多種類型);以自然人承包企業(yè)定量、單項(xiàng)或標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目為方式的獨(dú)立承包人;通過(guò)平臺(tái)，尤其是分享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)，完成單項(xiàng)任務(wù)的兼職/零工模式，以及線上、線下為企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)的自由職業(yè)者等類型。

　　非標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系用工的特點(diǎn)提供非標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系靈活用工服務(wù)的，以人力資源服務(wù)企業(yè)居多。此類企業(yè)從招聘、代理、派遣到外包等業(yè)務(wù)一路走來(lái)，主要為企業(yè)非標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系用工提供配套服務(wù)，最近2年不少人力資源服務(wù)企業(yè)借助移動(dòng)互聯(lián)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)。

　　人力資源與社會(huì)保障部在2006年《關(guān)于我國(guó)靈活就業(yè)情況的統(tǒng)計(jì)分析》中曾分為以下三類：1)自營(yíng)勞動(dòng)者: 包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個(gè)人身份從事職業(yè)活動(dòng)的自由職業(yè)者等。2)家庭幫工：即幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人員。

　　3)其他靈活就業(yè)人員。主要是指非全時(shí)工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時(shí)工等一般勞動(dòng)者。

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