做兼職有社保嗎?有許多朋友會利用自己的業余時間去找份兼職的工作，而社保的福利大家也都知道，所以就會有朋友想做兼職是否會有社保，然后自己還有份工作也有社保，不就能夠享受兩份社保了嗎?那么做兼職有社保嗎?下面就一起來看看吧!

做兼職有社保嗎?

　　首先我們要明確一點，根據相關規定來看，社保享受相關待遇的時候，是只能夠享受一份的，就算可能因各種原因繳納了兩份社保，到后面也只能夠選擇一份繼續繳納。

　　企業聘用兼職員工，如果是勞務關系，不需要繳納社保;如果是勞動關系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據勞動關系的不同類型來看。

　　兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等。

非全日制員工

　　根據相關政策表示，非全日制員工可以自行繳納養老保險和醫療保險，用人單位應當為其繳納的只有工傷保險。

　　如果非全日制用工單位，沒有為非全日制員工辦理工傷保險，非全日制用工在該單位發生工傷事故的，仍然依法享受工傷保險待遇。

勞務派遣員工

　　根據相關政策規定，被派遣員工與勞務派遣單位之間訂立勞動合同，由勞務派遣單位為被派遣員工繳納社會保險費，辦理社保相關手續。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

特殊勞動關系員工

　　用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，人民法院應當按勞務關系處理;企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，人民法院應當按勞動關系處理。

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