被迫離職，可以領(lǐng)取失業(yè)保險嗎?失業(yè)保險是為了幫助在勞動者在失業(yè)的情況下，能夠保障基本的生活和幫助失業(yè)者再就業(yè)的。所以勞動者都有必要對于失業(yè)保險有一定的了解，今天小瑞就帶大家看看，被迫離職，可以領(lǐng)取失業(yè)保險嗎?

被迫離職，可以領(lǐng)取失業(yè)保險嗎?

　　根據(jù)失業(yè)保險政策的相關(guān)規(guī)定：“要具備下列條件的失業(yè)人員，才可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

　　(1)按規(guī)定參加失業(yè)保險，并且所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

　　(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

　　(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。”

　　《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》明確的規(guī)定了，失業(yè)人員要符合《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的，指的是下面這些人：

　　(1)終止勞動合同的;

　　(2)被用人單位解除勞動合同的;

　　(3)被用人單位開除、除名或辭退的;

　　(4)根據(jù)《勞動法》的第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;

　　(5)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

　　如果是用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，非本人意愿離職的是可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的

　　若公司存在未依法足額支付勞動報酬等違法行為提出解除勞動關(guān)系，也就是屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形，可以享有失業(yè)保險待遇。公司未依法為繳納失業(yè)保險費(fèi)的，致使勞動者不能享受失業(yè)保險待遇，應(yīng)當(dāng)由用人單位進(jìn)行賠償。

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