什么是工傷保險待遇?在企業上班，在上班的時間因公受傷或者其他滿足情況的，可以用公司給繳納的工傷保險進行報銷，和享受相關待遇，下面我們就來看看什么是工傷保險待遇?有哪些?

　　工傷保險的待遇包括了：工傷醫療待遇、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業康復待遇、因工死亡待遇等。

　　工傷的醫療待遇。

　　工傷職工在醫療期或醫療期滿了，還需要治療的，享受工傷醫療待遇。工傷醫療待遇包括：

　　(1)職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷;(2)工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費;

　　(3)經過批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。

　　工傷津貼。

　　12個月之內平均月工資收入。最低標準為當地職工上一年度月平均工資的75%。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級后停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

　　傷殘待遇。

　　傷殘撫恤金：職工勞動能力鑒定為一至四級的，按月享受傷殘撫恤金。一級為本人工資的90%;二級為本人工資的85%;三級為本人工資的80%;四級為本人工資的75%;職工勞動能力鑒定為五--六級，企業難以安排工作的，按月發給本人工資70%的傷殘撫恤金;

　　一次性傷殘補助金：1級為24個月的職工本人工資;2級為22個月本人工資;3級為20個月;4級為18個月;5級為16個月;6級為14個月;7級為12個月;8級為10個月;9級為8個月;10級為6個月。

　　一次性就業補助金：傷殘等級鑒定為7-10級，職工本人自謀職業的，發給一次性就業補助金;補助標準由省、自治區、直轄市勞動保障部門制定。

　　在職傷殘補助金：因工致殘被鑒定為5--10級的企業安排適當工作后，傷殘職工工資降低，為補償傷殘職工所受的工資收入損失，由企業發給其工資補助待遇。其標準為傷殘職工工資降低部分的90%。傷殘職工本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。

　　易地安家補助費：工傷職工易地安家的，發給6個月的本省、自治區、直轄市上年度職工平均工資;旅途所需車船費、旅館費、行李費、伙食補助費按本單位職工因公出差標準報銷。

　　4、職業康復待遇

　　(1)護理費-根據護理等級，按當地上年度職工月平均工資的50%、40%、30%按月發給;護理等級是根據進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件，區分為全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴3個等級。護理等級由勞動鑒定委員會評定。(2)輔助器具費-工傷職工須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內普及型標準報銷費用;

　　5、因工死亡待遇因工死亡待遇包括：

　　(1)喪葬補助金-6個月的省、自治區、直轄市上年度職工平均工資;

　　(2)工亡補助金-48-60個月的省、自治區、直轄市上年度職工平均工資;

　　(3)供養親屬撫恤金-配偶：省、自治區、直轄市上年度職工月平均工資的40%，其他親屬：30%，孤寡老人和孤兒：40%;傷殘撫恤金和供養親屬撫恤金根據上年度職工平均工資增長率的一定比例每年調整一次。

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