工傷保險(xiǎn)怎么用，在用人單位上班，就會(huì)購(gòu)買(mǎi)社保。社保中有一項(xiàng)工傷保險(xiǎn)是不需要職工自己繳納費(fèi)用的。很多朋友對(duì)于工傷保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)也不是很了解，下面小瑞要說(shuō)的就是工傷保險(xiǎn)怎么用?

　　勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受到意外傷害或者患職業(yè)病導(dǎo)致的暫時(shí)(永久)喪失勞動(dòng)能力以及死亡的，勞動(dòng)者或者遺屬，可以從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助。

　　對(duì)于參加了工傷保險(xiǎn)的用人單位來(lái)說(shuō)，職工發(fā)生工傷后大部分的費(fèi)用，是由工傷保險(xiǎn)基金支付的，如此也就大大的減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)。但仍有一些費(fèi)用需要用人單位按規(guī)定支付。

停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇

　　1、停工留薪期的時(shí)限

　　職工因?yàn)楣ぷ鞯脑颍艿绞鹿蕚蚧悸殬I(yè)病，需要暫停工作治療工傷期間，原工資待遇不變。也就是在停工留薪期內(nèi)，工傷職工暫停工作接受工傷治療，保留原工資福利。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期一般不得超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)市一級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　2、治療工傷期間的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　停工留薪期間，受傷職工的原工資待遇不變，由所在單位按月支付。受傷職工的工資收入按因工作遭受事故傷害(或者患職業(yè)病)前12個(gè)月平均工資收入計(jì)算;不足12個(gè)月的，按實(shí)際發(fā)生月平均工資計(jì)算。

　　3、治療工傷期間的福利

　　工傷職工在治療工傷期間，應(yīng)繼續(xù)享受用人單位提供的職工福利，用人單位不能以工傷職工停工治療工傷為由，停止工傷職工的福利待遇，包括由用人單位通過(guò)建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體福利事業(yè)，方便、改善職工生活，解決職工個(gè)人難以解決的生活困難，保證職工身體健康和正常工作的福利制度。職工福利主要有：帶薪假期、探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)助、培訓(xùn)、過(guò)節(jié)補(bǔ)助、供養(yǎng)親屬半費(fèi)醫(yī)療、冬季取暖補(bǔ)貼、住房津貼、集體商業(yè)保險(xiǎn)、旅游福利等。

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