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人事外包的五大好處！

　　代繳社保的五大好處!大多企業對于繳納社保的事務性工作是很煩惱的，它不僅占用了很多時間而且還給企業增加了成本。所以有很多企業都選擇了代繳社保的方式，今天我們就來看看代繳社保的五大好處!

　　首先，代繳社保對于企業和個人的好處體現在：

　　對于公司：

　　1，可以使企業擺脫繁雜而瑣碎的支付業務，節省人員管理成本;

　　2.減少潛在的法律危險，強制要求社會保障，依法繳納社會保障，可以保證法律法規的出臺，避免非法法律保護的危險;

　　3.使企業更加關注人事管理的核心職能，如選拔人員，績效考核和工資確定;

　　4，為員工提供福利保障，留住人才，使公司穩步發展;

　　5.發明利益，承擔社會責任，解決員工的顧慮。

　　對于個人：

　　1.社會保障可以免稅;

　　2.社會保障的支付可以使老年人身體健康，疾病是醫生，經濟更好，教育更有幫助;

　　(三)外國人戶籍人員繳納社會保障一定期限后，可以取得購房的貸款資格;

　　(四)外國人戶籍人員繳納社會保障一定期限后，可以取得購買房屋的資格;

　　5.符合人才引進政策的人員在處理新人才時，必須提供一定年限的社會保障繳費證明。

　　二，什么是社會保障：

　　社會保障，簡稱“社會保障”。這是一個法定和穩定的制度，政府執行立法并使用安全的方法來處理勞動者面臨的特定社會危險，臨時或長期喪失工作能力以及失去收入。社會保障項目包括：安全退休，穩定的生育，健全的醫療保健，安全可靠和工傷。

　　第三，哪些群體適合社會保障：

　　(一)各類企業，個體工商戶，蘇聯境內外機構，與其建立勞動關系的勞動者;

　　2.與他們建立勞動關系的機關，機構，社會組織，私營企業，非企業單位和勞動者;

　　3.積極的雇員，閑人，自雇人士和自雇人士;

　　4.符合政策要求的其他單位和個人。

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